Neben den allgemeinen Tätigkeiten erlangte Herr Hans-Erich Börner besondere Spezialisierungen durch verantwortliche Positionen.

Hier sind vor allem diese Positionen zu nenen:

• Strategische Entwicklung neuer Geschäftsfelder

• Durchführung von Marktuntersuchungen

• Entwicklung und Markteinführung neuer Produkte

• Entwicklung von neuen Personal- und Vertriebskonzepten 

• Entwicklung neuer Mitarbeitereinstellungsverfahren
  sowie Assessmentcenterinhalte und -Strukturen 

• Mitarbeiterschulung und -coaching 

• Personalrecruiting

• Unternehmensberatungsaufgaben

• Personalbeurteilungen und Erstellung von Arbeitszeugnissen

• Outplacement: Unterstützung  bei der Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen von scheidenden Mitarbeitern

• Optimierung von Bewerbungsunterlagen